職場霸凌係指員工在工作場所或執行職務時，遭個人或集體以持續性言語、文字、肢體動作或其他方式，為貶抑、排擠、欺負、騷擾等行為；或遭主管人員藉由權力濫用而對員工為持續性之冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使其處於具有敵意、羞辱、被孤立或不友善之職場環境，因而產生精神上、生理上或財產上之損害，或影響正常工作之進行。

核心宣導重點：理性溝通與尊重：各級主管與教職員工應秉持理性溝通，禁止辱罵、惡意排擠或權力濫用等霸凌行為，共同營造友善職場。